स्विगी कर्मचारियों को अधिक मूलाधार बनाने के लिए अन्य फर्मों के साथ काम करने की अनुमति दी
नई दिल्ली: ऑन-डिमांड डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी ने बुधवार को अपने कर्मचारियों के लिए एक नई “मूनलाइटिंग” नीति पेश की,
जो उन्हें अधिक पैसा बनाने के लिए बाहरी परियोजनाओं को लेने देगी। स्विगी ने कहा कि इसमें कार्यालय समय के बाहर या सप्ताहांत पर गतिविधि शामिल हो सकती है
जो पूर्णकालिक नौकरी पर उनकी उत्पादकता को प्रभावित नहीं करती है या किसी भी तरह से कंपनी के व्यवसाय के साथ हितों का टकराव नहीं है।
स्विगी में मानव संसाधन प्रमुख गिरीश मेनन ने एक बयान में कहा, “स्विगी ने हमेशा अपने कर्मचारियों की विविध आकांक्षाओं को
समझनेऔर उनकी उभरती जरूरतों के अनुरूप अपनी संगठनात्मक नीतियों को डिजाइन करने का प्रयास किया है।”
“मूनलाइटिंग पॉलिसी के साथ, हमारा लक्ष्य कर्मचारियों को उनके पूर्णकालिक रोजगार के कारण बिना किसी बाधा के अपने जुनून को आगे
बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना है। यह विश्व स्तरीय `लोगों को पहले` संगठन बनाने की दिशा में हमारी यात्रा में एक और कदम है।” मेनन ने जोड़ा।
नीति दिशा-निर्देश निर्धारित करती है कि कर्मचारियों को चांदनी परियोजनाओं का पालन करते समय पालन करना चाहिए।
जिन परियोजनाओं में हितों के टकराव का उच्च जोखिम होता है या स्विगी के प्रति कर्मचारी के कर्तव्यों में हस्तक्षेप होता है, वे अनुमोदन प्रक्रिया के अधीन हैं।
यह नीति बंडल टेक्नोलॉजीज के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जिसमें सहायक, सहयोगी, सहयोगी
और समूह कंपनियां शामिल हैं। पिछले हफ्ते, स्विगी ने अपनी अधिकांश भूमिकाओं के लिए स्थायी कार्य-कहीं से भी नीति की घोषणा की।
